Есть правильный способ проведения собеседований при приеме на работу: один на один, с одним интервьюером за сеанс собеседования. Если вам нужно несколько интервьюеров (вероятно, так и есть), запланируйте несколько сеансов, каждый один на один. Альтернативный подход, панельные интервью , когда несколько интервьюеров участвуют одновременно, почти всегда является плохой практикой. Это увеличивает нагрузку на кандидата, рискует …
В большинстве случаев проверка рекомендаций проходит очень хорошо: вы получаете только ту информацию, которая подтверждает ваше решение нанять этого кандидата. Но иногда — может быть, примерно в 10% случаев — ссылка расскажет вам что-то важное. Вот что делать, если это произойдет.
Вторая часть моей серии контрольных проверок, посвященная основам проведения контрольных проверок. Когда следует проверять ссылки? Как много? Как следует обращаться к референсам? Какие вопросы следует задать?
Проверка ссылок необязательна: она может уберечь вас от большой ошибки. Проверка рекомендаций — ваша последняя линия защиты от найма придурка.